"Les États Parties reconnaissent aux personnes handicapées, sur la base de l’égalité avec les autres, le droit au travail, notamment à la possibilité de gagner leur vie en accomplissant un travail librement choisi ou accepté sur un marché du travail et dans un milieu de travail ouverts, favorisant l’inclusion et accessibles aux personnes handicapées. "
Convention relative aux droits des personnes handicapées, article 27
Handicapées & Travail
Liens entre travail et handicap
Le fait de pouvoir travailler assure bien entendu un revenu, mais représente plus encore un instrument important d’intégration sociale. Des systèmes de crédit informels, où les créditeurs eux-mêmes assurent la gestion en groupe, favorisent particulièrement cette intégration. Les personnes handicapées qui trouvent un emploi sont de ce fait inclus dans la société, ils se sentent appréciés par celle-ci et leur sentiment d’autonomie en profite. Elles trouvent en outre des chances de faire valoir leurs talents et de se développer.
Publications
Interne
Externe
- International Labour Organisation. ILO Code of Practice Managing disability in the workplace, 2002.
- International Labour Organisation. The right to decent work, 2003.
- International Labour Organisation. Job and work analysis: Guidelines on identifying jobs for persons with disabilities, 2005.
- Mersland R. Microcredit for self-employed disabled persons in developing countries, 2005.
- Handicap International. Good practices for the economic inclusion of people with disabilities in developing countries: Funding mechanisms for self-employment, 2006
Liens
- The World Bank on Employment and Training
- GLADNET: Global Applied Disability Research and Information Network on Employment and Training
- ILO, June 2010. People with Intellectual Disabilities – Opening Pathways to Training and Employment in the African Region
- ILO and Disability and Work
- Handicap et travail